Ahorra un 85% del tiempo en tareas operativas con capacitaciones automatizadas.
94% de colaboradores logró el objetivo de aprendizaje propuesto.
95% siente que aumentó su confianza en su desempeño actual.
Crea contenido y planes de inducción adaptados a roles y áreas específicas.
Ofrece materiales cortos e interactivos, habilita proyectos finales y otorga certificados.
Utiliza salas virtuales para sesiones personalizadas en vivo.
Reduce la carga operativa con inscripciones automáticas y encuestas de satisfacción para feedback.
Gamifica el aprendizaje con puntos canjeables e integra otras plataformas para una experiencia unificada.
+1,700 cursos para empresas y 20 academias de Crehana.
Millones de cursos de partners de contenido.
Mentoría personalizada.
Talleres presenciales.
Rutas de aprendizaje personalizadas.
Mejora el performance de tus equipos a través del desarrollo de sus habilidades.
Aumenta la fidelidad y satisfacción de las personas.
Empodera a tu equipo y hazlos parte del diseño del aprendizaje.
Mejora el performance de tus equipos a través del desarrollo de sus habilidades.
Empodera a tu equipo y hazlo parte del diseño de aprendizaje.
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Cumple con los cursos obligatorios por la ley y evita riesgos en la gestión de tu equipo.
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Cumple con tu misión y optimiza capacitaciones internas y externas con onboarding efectivo
Conoce lo que dicen nuestros clientes
“Yo creo que el mayor valor agregado que tiene Crehana hoy en día es que, a partir del modelo de negocio, hemos podido resolver la oferta abierta para todos nuestros usuarios del banco Davivienda.”
Alexander Ortiz Rico,
Jefe del Departamento de Experiencia de Usuario en Aprendizaje
“Capacitar a nuestra comunidad de educadores nos permite acelerar el ritmo de cambio. Nos ayuda a cumplir con nuestro sueño: que los chicos y chicas se alfabeticen. Crehana nos acompaña con compromiso, calidez y profesionalismo.”
Patricia Mejalelaty,
Directora Ejecutiva de Fundación Leer
“Nos permitió adaptarnos, también llegar a más gente, ahorrar en movilidad y ganar en cultura del aprendizaje”
Camila Dunphy
Analista de Capacitación de Banco Hipotecario.
“Tenés un soporte súper activo que te resuelve un montón de aspectos sobre disponibilizar contenidos y cómo registrarlos. Para luego tomar decisiones en base a datos.”
Verónica Rial,
Líder de aprendizaje del Banco Supervielle
“El mayor valor agregado que tiene Crehana es la diversidad de sus cursos, que te brinda la facilidad de encontrar lo que estás buscando para tu equipo. Las clases son cortas, por lo que puedes ir avanzando y completar el aprendizaje con más facilidad."
Héctor de la Parra,
Director de BI y Soluciones de Seguridad
Davivienda: Creando una cultura de autogestión
El reto:
Experiencia de usuario y modelo escalable
Davivienda buscaba un nivel de soporte efectivo para que los administradores pudieran llevar un control y medición del progreso a nivel individual y grupal de los colaboradores, sin descuidar una buena experiencia de usuario.
Integración con su propio LMS
Llevar a cabo una integración muy compleja a nivel técnico por la cantidad de usuarios y estándares de calidad planteados.
El impacto en sus equipos:
Solución y resultados:
Experiencia de aprendizaje con objetivos de autogestión
98% de estudiantes activos con Crehana sumaron más de 62 mil horas de estudio en la plataforma.
Modelo de negocio escalable
Planes de aprendizaje planteados de acuerdo a los retos estratégicos de cada vicepresidencia, que fueron identificados mediante un diagnóstico de habilidades y capacidades.
Transformación de roles
Los contenidos de Crehana han logrado cerrar las brechas de habilidades de los equipos de Davivienda.
Integración con LMS y otros proveedores de contenido
Se logró centralizar y garantizar el acceso a Crehana desde la plataforma interna de Davivienda para más de 18.000 usuarios.
Fundación Leer: democratizando el saber
El reto:
Promover el acceso al aprendizaje
El acceso a las clases virtuales no era posible para muchas familias y gran cantidad de chicos y chicas quedaron afuera sin recursos para el aprendizaje.
Nuevas estrategias para enseñar a los niños a leer
Muchos chicos de edad escolar avanzada todavía no habían aprendido a leer. Fundación Leer se abocó a apoyar a docentes para que se capacitaran y obtuvieran estrategias concretas para trabajar con los niños y niñas de los proyectos.
El Impacto en sus equipos:
Solución y resultados:
Capacitación a docentes y voluntarios
Se capacitaron tanto a docentes como a voluntarios para llegar a niños y niñas de todo el país. Los voluntarios pudieron capacitarse íntegramente en el campus para aprender a crear audiolibros infantiles que están hoy disponibles en una plataforma gratuita.
Adaptabilidad de horarios
El curso “Alfabetización inicial y fluidez lectora” -primer curso autogestivo de la plataforma- se desarrolló en dos ediciones de cinco semanas cada una, llegando a 180 docentes, quienes pudieron realizarlo de acuerdo a sus ritmos y disponibilidad para el estudio
Aprendizaje autogestionado
Dentro de la plataforma que formó Fundación Leer, apuntan a la autogestión de los participantes utilizando el microlearning, con breves videos de no más de 7 minutos.
Banco Hipotecario: una solución para diferentes necesidades
El reto:
Igualar la experiencia para todas las personas
En un momento donde las transmisiones virtuales tomaron un lugar preponderante, nació la necesidad de tener una aplicación accesible y amigable para todos los colaboradores; y que cubriera su amplia nómina.
Mejorar la experiencia de desarrollo y capacitación
El Banco Hipotecario vio una oportunidad para mejorar su navegación y unificar todos sus procesos que antes tenían desplegados en plataformas de E-learning, objetivos y desempeño, y otra para seguir la trayectoria interna de los colaboradores.
El Impacto en sus equipos:
Solución y resultados:
Live learning
Banco Hipotecario logró una llegada más rápida a todos sus colaboradores a través de webinars multitudinarios, con 300 participantes promedio por encuentro.
Solución integral unificando plataformas
En poco tiempo se pudo desarrollar una plataforma eficaz y envolvente en todo el proceso de aprendizaje, desarrollo humano, gestión del talento y del liderazgo del Banco Hipotecario.
Reportería ágil y mejor experiencia de usuario
El equipo a cargo de la capacitación del Banco destacó la facilidad de uso y la calidad en el reporting, y su respectiva customización según las necesidades.
Autogestión para los líderes
La plataforma se automatizó para evitar dependencia de tiempo y personal, la herramienta “Mi Equipo” trajo soluciones y les permitió tener más funciones para los líderes. Estos ganaron en tiempo productivo y dejaron atrás las horas en trámites administrativos.
Banco Supervielle: simplificando la experiencia de aprendizaje
El reto:
Una plataforma todo en uno
Supervielle vio en la plataforma una posibilidad de tener contenido e-learning disponible para sus colaboradores, y además su gestor de aprendizaje en una misma aplicación.
Instalar una cultura de aprendizaje continuo
La combinación de Campus LMS con E-learning les permite seguir transformando su cultura, impulsando el aprendizaje continuo, el aprendizaje de contenidos relevantes y una buena gestión de datos. Para Supervielle es importante que sus colaboradores sean protagonistas de su aprendizaje, esto se traduce en una experiencia en la que puedan tener variedad de contenidos disponibles, que sean interesantes y actuales, y que puedan encontrar un espacio que despierte su curiosidad y en el que puedan avanzar a su propio ritmo. Crehana es una parte clave de esta estrategia.
El impacto en sus equipos:
Solución y resultados:
Mejor experiencia de usuario
“Estamos haciendo permanentemente encuestas de feedback, y que la experiencia sea dentro de nuestro campus lo hace super potente, hace que los contenidos sean fáciles de encontrar y eso es un valor agregado bastante grande.” Veronica Rial.
Un nuevo valor para el aprendizaje
El aprendizaje comienza a entenderse de una manera diferente, es más valorado y priorizado. “Campus forma parte de nuestra estrategia de talento, en gran parte enfocada en impulsar el aprendizaje de habilidades críticas y relevantes para el negocio.” Veronica Rial.
Soporte permanente
A través de la comunicación permanente con el equipo de Crehana y un equipo de soporte, se logró un proceso de mejora continua y el desarrollo de soluciones a medida para las necesidades del Banco. “Hoy nuestro campus, además de una gran experiencia de aprendizaje para los colaboradores, es un gran gestor de datos para nuestro equipo, parte importante de la cultura.” Veronica Rial.
Beneficios de Crehana
Servicio post venta, experiencia de usuario, desarrollo de una cultura de aprendizaje, todo en uno: Campus + E- learning
SYCOD: transformando el negocio mediante soft skills
El reto:
Habilidades de comunicación interpersonal
Sycod buscaba un aliado para capacitar a las personas que tienen contacto directo con clientes y prospectos, con un enfoque en soft skills, para fortalecer estas relaciones e impactar positivamente en los resultados del negocio.
Formar nuevos líderes y fortalecer el área gerencial
Encontrar un aliado de capacitación para incentivar aún más la movilidad interna como parte del desarrollo de las personas en su equipo.
El Impacto en sus equipos:
Solución y resultados:
Experiencia de aprendizaje completa y personalizada
Crehana ha impulsado el aprendizaje en las diferentes áreas con: +1100 cursos y academias especializadas, medición de la retención de aprendizaje, analítica y data en tiempo real.
Rutas de aprendizaje enfocadas en habilidades interpersonales y de liderazgo
Implementación del programa personalizado para asignar diferentes series de cursos a cada equipo, basadas en un análisis de habilidades por fortalecer en cada área.
Cursos centrados en gestión ágil de proyectos
Técnicas de negociación y prospección comercial, Comunicación interpersonal, Lenguaje persuasivo y argumentación, Pensamiento estratégico, Visión y estrategia corporativa, Fundamentos de Customer Service, Cultura de liderazgo.